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行为事件访谈法(FBEI)概略
这种情况下进行的行为事件访谈称为FBEI（定向行为事件访谈）。FBEI是BEI的一个分支，在操作上与BEI基本相同，区别在于二者的目的。BEI主要用于研究比较“业绩优异者”与“业绩一般者”的能力差异，建立能力模型。
行为事件访谈法[文]（Behavi[章]oral Event Intervi[来]ew， 简称BEI），[自]是一种开放式的[吃]行为回顾式探索[瓜]技术，是揭示胜[网]任特征的主要工[文]具。
月27日 9：30 FBEI （Focus Behavioral Event Interview， 定向行为事件访谈）。FBEI是BEI的一个分支，在操作上与BEI基本相同，区别在于二者的目的。BEI主要用于研究--比较杰出者与胜任者的资质差异，建立资质模型。而FBEI是根据已有的资质要求判断被访者是否具有目标资质。
百度人才供应链校园招聘有没有考试?BEI面试、LGD是什么?
1、LGD是leaderless Group Discussion无领导小组讨论 BEI面试法，即行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。
2、比如网站，[章]客服电话，广告[来]语等等，这些百[自]度都能查的到的[吃]。因为校园招聘[瓜]是各个领域的人[网]才，所以面试基[文]本上不会太注重[章]考金融业有关的[来]知识。
3、②无领导小[自]组讨论：简称为[吃]LGD，将6-[瓜]10名应试者临[网]时组成一个小组[文]，不指派由谁充[章]当讨论的主持人[来]，要求应试者在[自]规定时间内通过[吃]讨论，得到一个[瓜]全体应试者一致[网]认可的用于解决[文]问题的决策方案[章]。
4、诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。如销售，重点考核沟通能力，稳定性，抗压能力等。
行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用
”STAR是BEI最好的武器，也是最有效的问法，访谈中主要使用STAR提问。但是STAR也是一项比较复杂的技术，以下是技术关键点：（1）从正向的事件开始。
不同于普通事件[来]的表面展示，特[自]殊事件往往能揭[吃]示出人才之间的[瓜]差异。因此，S[网]TAR法则在B[文]EI中扮演了重[章]要角色。STA[来]R法则，即Si[自]tuation[吃]（情境）、Ta[瓜]sk（任务）、[网]Action（[文]行动）和Res[章]ult（结果）[来]，它引导面试官[自]挖掘候选人在特[吃]定情境下的具体[瓜]行为，从而深入[网]剖析他们的素质[文]和动机。
STAR访谈信[章]息的准确性：候[来]选人所讲的行为[自]事件离现在越近[吃]越能够预测未来[瓜]的表现。如：在[网]面试中听到一名[文]候选人讲述他二[章]十多年以前所做[来]出的某个突出业[自]绩，我们就很难[吃]根据这件事对他[瓜]的未来表现做出[网]准确的预测。事[文]件的复杂程度不[章]同，它所预示的[来]行为等级也就不[自]同。
行为事件访谈法[吃]（Behavi[瓜]oral Event Intervi[网]ew，BEI）[文]是由美国社会心[章]理学家戴维·麦[来]克利兰最早提出[自]来的。虽然BE[吃]I是在进行胜任[瓜]力模型研究过程[网]中提出来的，但[文]是对于人才的招[章]聘选拔有着非常[来]重要的借鉴意义[自]，目前在世界各[吃]地被主流企业广[瓜]为流传使用。
您所确定的预期[网]业绩将会影响到[文]您所提出的问题[章]，以及您在应聘[来]者身上要寻找的[自]素质。 挑战（工作障碍[吃]） 挑战是一名员工[瓜]要想成为一名优[网]秀的员工和实现[文]组织重要目标而[章]必须克服的主要[来]工作障碍，即那[自]些导致员工业绩[吃]优秀还是业绩一[瓜]般的关键行为事[网]件。
二是需要大量的被访谈者，牵涉面比较广，中小型企业无法取得足够的访谈样本，即使部分企业有足够的访谈样本，也需要大量的人力、财力和物力去支持，这从企业投入与回报的评估角度来说可能不令人满意。在实际应用当中，行为事件访谈法更多地使用其简化模式，并与其它方法相结合。
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