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如何看待西航动力研究所张小平离职一事?
张小平的具体离职原因，我们不得而知，但很明显之前并没有受到重用。人们常说“21世纪最贵的是什么？人才！”对于每个企业而言，如何吸引人才、如何吸引优秀的人才是一个大难题；另一方面，人才被你吸引进来以后，如何使用人才也是一个大难题。
由于张小平是国[文]家重要的保密人[章]员，根据《保密[来]法》和本单位的[自]有关规定，离职[吃]前必须对本机构[瓜]的非保密岗位进[网]行解密，解密期[文]限为2年。为此[章]，2018年4[来]月，西安航天动[自]力研究所与张小[吃]平举行了会谈，[瓜]向他解释了辞职[网]过程和解密期限[文]的规定，通知他[章]必须遵守国家的[来]保密规定，并回[自]到自己的单位履[吃]行解密义务。
文章称张小平在[瓜]辞职时没有遭到[网]任何阻碍，而涉[文]事研究院院长向[章]媒体回应，之所[来]以通过法律途径[自]提起诉讼，正是[吃]为了挽留张小平[瓜]。但为挽留此人[网]，西安航天动力[文]研究所在提供给[章]相关机构的材料[来]中对其作用和贡[自]献的表述有所夸[吃]大，“被其及网[瓜]络利用进行炒作[网]”。目前，蓝箭[文]方面称暂不方便[章]对此事表态。
里面的升职是需[来]要大人物推荐的[自]，普通人到一定[吃]程度会止步不前[瓜]，活还得干，升[网]职没你份，然后[文]到差不多的时候[章]，就开始各种找[来]碴想让你自己辞[自]职（公司不用赔[吃]钱）。不过还好[瓜]是搞芯片技术的[网]，也没人直接让[文]我走，只是自己[章]气不过，辞了一[来]次职。
月27日，西安航天动力研究所一名科研人员张小平被民营企业以百万年薪挖走的消息在网络上传得沸沸扬扬，因为事关重大，研究所不批准他辞职，要他回所执行为期两年的脱密期，张小平不愿意，广大网友也为他感到愤愤不平。
中科院为什么会出现90多人集体离职的现象?
1、据相关知情人士的揭露，中科院已经就这次的集体离职事件作出了调查和处理结果，并没有广而告之，可能的原因是院所内部矛盾激化，由于管理层的高压管理模式，遭到内部改革的冲击，持有不同观点的研究人员无法达成一致，所以离职。
2、据了解，中[自]科院合肥一研究[吃]所的近90名科[瓜]研人员集体离职[网]，其中包括多名[文]博士和硕士研究[章]生。这起事件的[来]原因是该研究所[自]的内部管理不当[吃]，导致科研人员[瓜]的工作环境和待[网]遇无法得到保障[文]。据离职人员介[章]绍，他们在研究[来]所工作期间遭遇[自]了多种问题，包[吃]括工作压力大、[瓜]工作环境差、薪[网]资待遇低等。
3、事前 日前报道《中科院合肥研究院多名科研人员“出走”》的中国经营报称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。院方人员与核所人员发生了激烈冲突。经澎湃新闻多方调查，90多位离职人员均出自中科院合肥研究院核能安全技术研究所（下称核所）。
华为的张小兵是谁?
1、孔令贤，2011年4月份毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业。硕士临近毕业时在腾讯安全中心实习过3个月，成绩不错，但是因家庭原因他没有留在深圳，毕业直接进了华为。就职于华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云操作系统产品部。
2、张小兵先生[文]：1982年3[章]月出生，南昌大[来]学毕业，硕士学[自]位。曾任大公国[吃]际资信评估有限[瓜]公司借款企业信[网]用分析师，国信[文]证券投资顾问、[章]新三板行业分析[来]员以及产品经理[自]。2013年8[吃]月至今历任公司[瓜]产业投资部项目[网]经理、经理助理[文]、副经理、经理[章]。
3、梁星，倩倩，东宝，张小兵，杨玉环，魏峰，王浩东。梁星（也称为星星）：故事的主要人物之一，身穿蓝色战衣，拥有操控水流的能力。倩倩：又名倩姐，身穿红色战衣，擅长使用火焰和火球攻击的能力。东宝：戴着眼镜的男孩，身穿绿色战衣，具有变形和控制植物的能力。
我要辞职,老板不让走,我该怎么办?
1、法律分析：说辞职，老板如果不让走，双方当事人可以先自行协商；协商不成的，如果当事人处于试用期，则需要提前三天向老板提出辞职申请；如果当事人属于正式员工，则需要提前三十天提出书面辞职申请，无须老板同意，到期老板不让走，可以到劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
2、法律分析：[来]要辞职了领导不[自]让走可以向当地[吃]劳动保障行政部[瓜]门和劳动监察大[网]队投诉。劳动者[文]提前三十日以书[章]面形式通知用人[来]单位，可以解除[自]劳动合同。法律[吃]依据：《中华人[瓜]民共和国劳动合[网]同法》第三十七[文]条 劳动者提前三十[章]日以书面形式通[来]知用人单位，可[自]以解除劳动合同[吃]。
3、法律主观：辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
张小平这种高技术登月人才为什么会被埋没?
1、今天，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文引发广泛关注。文章称，西安航天动力研究所一名副主任设计师张小平被民营航天公司蓝箭航天挖走，年薪从十二万一下跃升到百万，而张小平离职后，该所才意识到其在关键项目研发中的不可替代作用，发公文提起劳务仲裁。
2、现在社会最[瓜]不缺的就是水平[网]一般的人，没有[文]特殊技能，谈不[章]上人才。会被埋[来]没，说明你的能[自]力不适合这个环[吃]境。
3、年的时候，[瓜]由于校招的关系[网]，我进入了深圳[文]的这家国企，那[章]时候大学生还没[来]有现在这么泛滥[自]，因此随便一个[吃]大专就混得很好[瓜]。但这个“好”[网]是限于干活的好[文]，转正快，工资[章]相对其他公司是[来]可以的（但在深[自]圳买房就是做梦[吃]）。
4、国有科研机[瓜]构科研人员离职[网]，大多与科研人[文]员待遇有关。2[章]018年典型的[来]张小平离职影响[自]中国登月。从中[吃]科院合肥的现状[瓜]来看，治疗可能[网]不是主要问题。[文]这些原职工的收[章]入在合肥处于较[来]高水平，此外还[自]有事业单位编制[吃]、福利房等福利[瓜]。很多人选择离[网]职，这意味着这[文]些福利被取消，[章]损失巨大，阻碍[来]了他们的离职。[自]
5、作为人才，[吃]首先不做损人利[瓜]己的事，不做害[网]国害民的事，最[文]最起码的是道德[章]不能坏，如果生[来]活中随便一点小[自]事就去攻击别人[吃]，这种人怎么能[瓜]称为人才，即使[网]会外语也不行啊[文]，比如一楼的（[章]ggddzz1[来]00）。
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