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关于富士康跳楼事件的只要原因
1、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。心里承受力的下降。
2、社会环境与[文]压力 深圳当代社会观[章]察研究所所长刘[来]开明指出，这些[自]年轻人刚步入社[吃]会就面临种种困[瓜]境。社会机制对[网]他们的排斥，以[文]及所有信息对他[章]们不利，加剧了[来]他们的压力。当[自]矛盾无法解决时[吃]，脆弱的个体可[瓜]能会选择自杀。[网]
3、以正常角度[文]分析，主要原因[章]有三：其一，企[来]业与员工之间的[自]断裂。在富士康[吃]，企业和员工的[瓜]关系很简单明了[网]，企业过度追求[文]利润，基层员工[章]劳动强度极大，[来]被训练成了一台[自]台机器。员工加[吃]班很正常，国家[瓜]法律规定每月上[网]限36小时的加[文]班，成了一纸空[章]文。其二，员工[来]与员工之间的断[自]裂。
4、这起事件揭[吃]示了富士康的制[瓜]度漏洞，工作环[网]境的问题以及管[文]理不善的问题。[章]富士康是一家全[来]球知名的电子制[自]造公司，为全球[吃]的电子产品提供[瓜]了大量的零部件[网]和组装服务。然[文]而，这家公司的[章]员工却在工作中[来]受到了极大的压[自]力和精神折磨。[吃]
5、富士康员工[瓜]跳楼事件的原因[网]是多方面的。首[文]先，工作压力过[章]大是导致员工跳[来]楼的主要原因之[自]一。富士康是一[吃]家规模庞大的电[瓜]子制造企业，生[网]产流程复杂，对[文]员工的工作要求[章]严格。员工需要[来]完成高强度的工[自]作任务，面临巨[吃]大的工作压力。[瓜]
6、方法/步骤 跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大。日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这名员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。
富士康为什么跳楼
富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。
富士康跳楼事件[网]背景 富士康，全球最[文]大的代工企业，[章]自1988年深[来]圳建厂以来，员[自]工人数激增。这[吃]80万年轻人成[瓜]为富士康财富的[网]创造者，但同时[文]也是社会问题的[章]承受者。他们面[来]临的社会压力和[自]身份认同问题，[吃]可能导致心理和[瓜]生理问题，进而[网]引发极端事件。[文]
一位“富士康”[章]的青工在电视访[来]谈中说：“富士[自]康频繁的自杀事[吃]件，对于社会来[瓜]说只不过提前了[网]5至10年，不[文]从根本上解决，[章]今后将会成为一[来]个普遍的现象！[自]”这绝不是一句[吃]无端的骇人听闻[瓜]的预言。
富士康跳楼事件[网]的主要原因是由[文]于员工面临巨大[章]的工作压力和心[来]理负担，以及公[自]司管理层面的问[吃]题。富士康作为[瓜]一家全球知名的[网]电子制造企业，[文]其生产流程严格[章]、技术要求高，[来]员工需要在高度[自]紧张的工作环境[吃]中完成繁重的任[瓜]务。这种高强度[网]的工作压力往往[文]导致员工身心疲[章]惫，容易出现焦[来]虑、抑郁等心理[自]问题。
跳楼事件发生后[吃]，十几位受访的[瓜]富士康员工称，[网]这名员工可能是[文]在工厂加大iP[章]hone生产、[来]工人压力大的情[自]况下才选择这条[吃]路。这些员工说[瓜]到，过去的几年[网]，富士康会自由[文]安排加班时间，[章]确保装配线人手[来]充足。
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2016年8月18日，富士康已发生30起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
富士康跳楼事件是怎么回事?
1、富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。没有给予员工应有的关爱和尊重 一线管理者，在富士康被称作线长。
2、以正常角度[自]分析，主要原因[吃]有三：其一，企[瓜]业与员工之间的[网]断裂。在富士康[文]，企业和员工的[章]关系很简单明了[来]，企业过度追求[自]利润，基层员工[吃]劳动强度极大，[瓜]被训练成了一台[网]台机器。员工加[文]班很正常，国家[章]法律规定每月上[来]限36小时的加[自]班，成了一纸空[吃]文。其二，员工[瓜]与员工之间的断[网]裂。
3、富士康死1[文]1人事件发生在[章]2010年5月[来]，当时富士康的[自]员工在生产线上[吃]连续跳楼自杀，[瓜]引起了全球的关[网]注。经过调查，[文]事件的原因是由[章]于员工在工作中[来]受到了极大的压[自]力和精神折磨，[吃]导致了他们的自[瓜]杀行为。在这起[网]事件中，11名[文]员工不幸丧生，[章]而更多的员工也[来]受到了伤害。
4、跳楼事件解[自]析：或因iPh[吃]one生产压力[瓜]大 全球500强企[网]业为何屡屡发生[文]员工跳楼惨剧？[章]方法/步骤 跳楼事件解析：[来]或因iPhon[自]e生产压力大。[吃]日前身亡的两名[瓜]员工都在富士康[网]河南郑州的工厂[文]工作，分析师称[章]，该工厂是富士[来]康生产苹果设备[自]如iPhone[吃]的主要基地。
5、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。心里承受力的下降。
富士康为什么跳楼事件。
以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。
此前有媒体报道[瓜]称，深圳富士康[网]的一作业员因长[文]期失眠便吃安眠[章]药帮助睡眠。这[来]一幕恰巧被工友[自]看到，误以为他[吃]欲服药自杀。第[瓜]二天，该员工收[网]到了解聘通知书[文]，称其威胁公司[章]，扰乱公司正常[来]管理。
参见百度百科：[自]富士康跳楼事件[吃]。自杀是复杂的[瓜]社会现象，从来[网]不是因单一的因[文]素导致。社会学[章]家埃米尔·迪尔[来]凯姆认为：当个[自]体同社会团体或[吃]整个社会之间的[瓜]联系发生障碍或[网]产生离异时，便[文]会发生自杀现象[章]。
跳楼事件解析：[来]或因iPhon[自]e生产压力大 全球500强企[吃]业为何屡屡发生[瓜]员工跳楼惨剧？[网]方法/步骤 跳楼事件解析：[文]或因iPhon[章]e生产压力大。[来]日前身亡的两名[自]员工都在富士康[吃]河南郑州的工厂[瓜]工作，分析师称[网]，该工厂是富士[文]康生产苹果设备[章]如iPhone[来]的主要基地。
他们公司的确很压抑，看不到未来。所以一些心理承受能力的人就选择了厌世。但是厌世并不代表会自杀，这个后面讨论。并且富士康里面最底层的人，可以广义的归纳成低学历的人（或是能力不高）、不够认识社会的人（基本上直接就从学校进去）这两类。再加上工作繁忙，因而他们对社会接受面会更加狭隘。
富士康跳楼员工名单
第四起：2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。第五起：2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。
年5月6日，富[自]士康员工卢新（[吃]24岁）从阳台[瓜]纵身跳下，身亡[网]。2010年5[文]月11日，富士[章]康员工祝晨明（[来]24岁）从租住[自]房屋的楼顶跳下[吃]，身亡。201[瓜]0年5月14日[网]，富士康员工梁[文]超（21岁）从[章]楼顶跳下，身亡[来]。2010年5[自]月21日，富士[吃]康男工南刚（2[瓜]1岁）从楼顶跳[网]下，身亡。
【11】2010年5月25日早上20在华南富士康观兰分厂，观兰镇樟坑径村一男子坠楼，.当场死亡，据悉死者叫李海，精加厂员工。【10】2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。
富士康员工为什么会发生跳楼事件?
因为富士康工厂采用的流水线作业，每个线位的人员每天每时每分都在充分着一个动作，长时间对人的思想，眼界，意识会带来失真的现象，导致人变得麻木，负面情绪激增及累计，影响生活，导致会有轻生的现象发生。
过于苛刻，要求过高。不能体恤下属 管理过于完善，规矩是死的，人是活的，不能按规矩办事。
富士康跳楼事件[文]的原因 内部管理问题 以正常角度分析[章]，主要原因有三[来]：其一，企业与[自]员工之间的断裂[吃]。在富士康，企[瓜]业和员工的关系[网]很简单明了，企[文]业过度追求利润[章]，基层员工劳动[来]强度极大，被训[自]练成了一台台机[吃]器。员工加班很[瓜]正常，国家法律[网]规定每月上限3[文]6小时的加班，[章]成了一纸空文。[来] 其二，员工与员[自]工之间的断裂。[吃]
根本的原因在于[瓜]，在现实的社会[网]中，工人阶级（[文]或者扩大为劳动[章]人民）为社会所[来]做的贡献与其社[自]会地位的严重错[吃]位（下简称错位[瓜]）。这种错位主[网]要表现在政治与[文]经济两个方面。[章]首先在政治方面[来]。我国的宪法第[自]一条就规定“中[吃]华人民共和国是[瓜]工人阶级领导的[网]、以工农联盟为[文]基础的人民民主[章]专政的社会主义[来]国家。
现在一些企业为[自]了追求最大利润[吃]，不注重管理层[瓜]的管理行为、对[网]员工生活、工作[文]时间和劳动报酬[章]等莫不关心，在[来]就业形式严峻的[自]情况下，员工虽[吃]然选择了富士康[瓜]，但这只是他们[网]临时寄宿的场所[文]，并非最终理想[章]的生活工作场所[来]，在劳动强度极[自]大而报酬微薄等[吃]情况之下，最终[瓜]导致员工情绪恶[网]化以及连跳悲剧[文]的接连发生。
富士康跳楼事件[章]背景 富士康，全球最[来]大的代工企业，[自]自1988年深[吃]圳建厂以来，员[瓜]工人数激增。这[网]80万年轻人成[文]为富士康财富的[章]创造者，但同时[来]也是社会问题的[自]承受者。他们面[吃]临的社会压力和[瓜]身份认同问题，[网]可能导致心理和[文]生理问题，进而[章]引发极端事件。[来]
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