春节假期即将结束，很多人都开始为重返岗位做准备，各地陆续进入返程高峰。但是但是也会出现因为各种不同的因素导致抢不到票、火车延误等情况，导致不能按时上班。假期期间因为没有买到票，不能按时上班是否算旷工要具体情况具体分析。
如果员工是因为[文]某些不可抗拒的[章]因素比如地震、[来]洪灾、台风或者[自]是战争导致的无[吃]法按时到岗，员[瓜]工可以在请假没[网]有获得批准或者[文]是没有请假的情[章]况下，不算旷工[来]。但如果是由于[自]员工的个人原因[吃]，比如没有提前[瓜]购买车票而无法[网]到岗，员工应当[文]提前向单位请假[章]，说明原因，这[来]样可以按照事假[自]进行处理。
用人单位如果因[吃]为员工无法返程[瓜]，按时到岗以旷[网]工为名，将员工[文]开除的话，如果[章]员工是因为客观[来]原因不可抗拒的[自]因素所导致的，[吃]员工就可以申请[瓜]劳动仲裁，要求[网]对公司解除劳动[文]合同是否违法进[章]行确认，并且向[来]公司提出进一步[自]的赔偿要求，或[吃]者是向劳动监察[瓜]部门投诉处理。[网]用人单位在制定[文]相关的规章制度[章]时，也要注意按[来]照行政法规或者[自]是法律法规进行[吃]制定，不能超出[瓜]范畴，超出法律[网]法规的范畴，所[文]作出的处罚决定[章]都是违法的。
员工在面对假期[来]期间没有及时买[自]到车票，不能按[吃]时上班，一定要[瓜]提前与单位请事[网]假，多和领导进[文]行沟通，争取获[章]得领导的理解和[来]谅解，这样单位[自]领导才能够根据[吃]实际的工作情况[瓜]，安排其他的员[网]工顶岗工作，不[文]会对公司的日常[章]工作产生影响。[来]
公司在处理员工因为买不到票而不能按时到场的情况时，也要根据实际的情况进行分析，一般情况下，单位会根据特殊时期的实际情况给予照顾。
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